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公司人才策略

安邦秉持中長期的觀點,在人才問題上同樣如此。作為智庫公司,我們尤其歡迎具有理想主義色彩的人士加盟我們的團隊,我們歡迎具有強大溝通能力同時又能保持低調的人士,加盟從事精彩的政府公關項目。因為只有這樣,我們才能長期維持高水平的信息服務,才能在具備和協調各種強大政府資源的同時,保持清醒而謹慎的項目態度。

安邦擁有兩項著名的人才政策,一個是“陽光成長”;另一個是“明星舞臺”。所謂“陽光成長”政策,指的是我們鼓勵人才必須采取主動的姿態,像森林里的樹木一樣去爭取陽光,爭取成材。所謂“明星舞臺”政策是指,我們提供并且構建人生成就的舞臺,鼓勵人才將自己想象成為演藝明星,去爭取更高的知名度和成就。

對于人才而言,前者是競爭性成長的機制,后者則是價值和成就的體現過程。我們認為,這些完備的措施,有助于我們走過17年的歷程,并且繼續走向未來。

合伙人制度

合伙人制度是安邦重要的戰略機制,并且自從1996年實行以來,不斷地被更新和細化,迄今已有15年的歷史。事實上,中國咨詢業界中很多公司的合伙人體制均來自于對安邦的學習和模仿,安邦正如在很多方面引領創新一樣,在合伙人制度這一管理模式方面,安邦同樣扮演了引路人的角色。

安邦鼓勵外界有理想的研究專才放棄自我性的市場發展,集中精力走專業道路,將個人天賦和有限的時間,用于最有價值的地方,與安邦共享市場平臺,成為安邦公司的合伙人。

安邦的合伙人制度是非常成熟的制度,擁有一整套的利益分配機制,同時也有一整套的民主決策制度。安邦主要的公司決策,均來自于合伙人會議。而合伙人會議采取完全民主的體制,形成真正民主的決策。

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中國智庫的先行者——安邦集團簡介

“安邦咨詢”成立于1993年,是國內現存最早、最為著名的從事宏觀經濟與戰略決策研究的民間智庫。安邦咨詢的研究歷史,與其共成長的有一大批專家學者,他們從年輕步向中年知識分子,安邦也隨之從一家可有可無的小小咨詢公司,漸漸發展成為國際上具有相當高知名度的中國智庫。這些知名的專家學者有巴曙松、鐘偉、趙曉、李耀、高輝清、王忠明以及安邦現任的首席研究員陳功。

安邦既是富有遠見的智庫,也是有影響力的特殊媒體,原因在于我們與大量的國內外著名媒體保持著良好的合作關系。安邦的專家和學者身影,經常性地出現在這些媒體和傳媒之上,發表的觀點往往引發市場的震動和沖擊,顯現出無與倫比的影響力。這些國內外重量級的媒體包括,新華社、中央電視臺、北京電視臺、鳳凰衛視、第一財經、美聯社、CNN、華爾街日報、英國金融時報、阿拉伯半島電視臺、中國企業家雜志、財經雜志,以及其他眾多的媒體。

安邦是專業的信息分析機構,趨勢預測和分析是戰略決策的基礎,正是因為如此,安邦成為中國政府各級機構的最佳合作伙伴。通過信息分析的產品和戰略評估,安邦擁有強大的政策影響力,安邦的研究人員通過自己卓有成效的工作,利用信息對政策形成過程進行了技術支持,從而改善了千千萬萬中國人的生活和工作環境。從某個角度來說,安邦實際是中國政策中心和權力中心的一個健康組成部分,安邦是智庫的先行者,更是政府的策略伙伴。

安邦的客戶遍及國內外各個層面,在企業界,你會發現李嘉誠系的企業是安邦的客戶,你會看到浙江商人群體是安邦的客戶,你會發現幾乎所有“世界500強”在華企業是安邦的客戶,你會發現從大型國有企業到個體戶的安邦客戶。在政府層面,安邦還向上至中央政府下至縣級政權的大批政府官員提供信息產品和咨詢意見。安邦的服務是專業的,正是因為如此,我們才能在長達17年的時間里,持續地提供我們的服務,為中國經濟的成長實質性地貢獻我們的力量。

安邦的組成。安邦由兩大部分構建而成,一個是市場服務網絡,一個是研究資源體系。安邦長期以來奉行的是一條客觀、獨立第三方的中立路線,因此安邦必須通過商業上的顯著成功來養活自己,從而擺脫對任何資金的依賴。就此而言,17年的發展經歷已經充分證明安邦的商業運作是極為成功的。安邦的市場網絡和市場拓展是成功的,安邦的研究資源體系是富有成效的,研究水準始終維持在了一個相當高的水平之上,并在一定程度上,成為了名副其實的行業標桿企業。

安邦的理念,為改善中國人的實質生存環境而努力!當今的世界是現實的,但在當今超現實的社會中,依然存有一部分激進的理想主義分子,會為了自己的理想而奮斗。我們就是這樣的一批激進的理想主義者。我們相信自己的工作,終究會有助于幫助社會進步,我們為此感到驕傲。

我們歡迎新伙伴。事實上,當你走進安邦,實際等于你走進了一個穩定而富有理想色彩的工作單位。這樣的工作單位在很大程度近似于政府機構,長達17年的發展歷程,告訴你這不是一家稚嫩的依然還處于激情階段的企業,這是一家穩定的、足夠可以為你個人承擔發展責任的企業;雖然你依然處處面臨強大的工作壓力和業績壓力,但正如在這里工作的所有人一樣,你會得到必要的團隊支持,而且最重要的是,你可以為自己的未來工作而驕傲,這絕對不是金錢和承諾就能產生的東西。

知名度再高的企業,也只是一家企業,而安邦則是一家智庫;一家企業的規模再大,也不過是夠格進入世界500強之列,而安邦可以通過對政策的影響,決定很多企業和企業家的未來命運。

優厚的全員分紅制度

眾所周知,安邦是國內維持最高水準薪金收入的智庫公司之一。為了體現公平、公正和民主的原則,安邦在公司創始人陳功老師的主導和支持下,擁有國內商業機構中獨一無二的優厚分紅制度,整個公司逐年增長的利潤的20%,根據公司制度全部用于分紅。安邦作為著名的高智力密集型企業,讓貢獻最大的員工分享發展紅利早已成為企業經營者的責任和共識。

請應聘人員將個人簡歷、文章及其他證明資料以郵件方式發送到: [email protected] 請勿使用附件形式!敬請注明應聘職位、待遇要求,公司統一安排面談時間。

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